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同事范文

更新时间：2024-04-19 22:25:24

同事范文(一)

　　假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。

　　同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。在职场中一定要记住，与我们面对面的是同事而不是冤家。

　　争强好胜惹的祸毕业于名校、能力出众的李海刚到单位工作时，为了突出自己的能力，不仅把自己的工作做好，还处处帮助同事。一开始，同事们还很喜欢他，可后来他发现同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。

　　后来听到同事在背后的“议论”李海才发现，自己在他们眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似帮助同事，实则在为自己的功劳簿上添功”。同事小陈说：“他这个人虽然没有害人之心，但太过于表现自己了，总把别人看成自己的竞争对手，而想方设法压倒别人，特别是有领导在场的时候他更这样。

　　那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮忙，当钱姐正在帮我做事的时候，李海却跑过来抢了钱姐手里的工具修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我心里一点也不舒服，人家又没叫你来帮忙。

　　”李海听了此话，心里一凉：我在他们眼里怎么就成了这种人呢！点评：同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。

　　客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结；二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。

　　面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。

　　嫉妒让我吃了亏罗敏到新单位工作时，原以为自己学历最高，能力最好，在工作中就时常表现出自满的情绪。有一天，部门主管给他分配了一个很简单的任务，可罗敏偏偏没能完成，后来求助于同事陈飞才顺利交差。

　　为此，主管表扬了陈飞说：“虽然陈飞学历不高，但操作能力强，大家都应该向他学习……”就这么一句表扬，罗敏心里很不是滋味，在以后的工作中，他总想挑陈飞的刺，出他的丑。可陈飞总是很坦诚地向他学习，并不生气。

　　结果，时间久了，罗敏给同事们留下了嫉妒心强的不好印象，也因此在后来的主管选拔中，罗敏败给了陈飞。罗敏叹气道：“嫉妒让我吃了不小的亏！”点评：许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当利不让。

　　或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。

　　忠告：微笑面对生活在现实生活中，很多心胸狭小的人总会以损伤他人的自尊来求得自己心理上的安慰和平衡，可结果往往是两败俱伤，双方不仅都不能赢得友谊，还会反目成仇。同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。

　　俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。

　　如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

　　面对自己的不利情形，我们为什么不微笑地面对生活，友善地对待周围同事呢！在现实生活中，有的人并没有把重要的精力都用在工作上，而是用在了计算同事上。任何事都是一把双刃剑，你这样做的次数越多，所受到的伤害就越大。

　　结果使得你与同事的关系越来越复杂，那时你的工作效率怎么能不降低呢？因此，坚持多干事，少嫉妒和算计别人，是处理同事关系的重要原则。..与同事和睦相处谨记两大原则责任编辑：飞雪阅读：人次

同事范文(二)

　　和自己的同事一个小区可以互相照应，方便无数，但是白天工作在一起，晚上聚餐在一起，甚至连周末也是家庭联体，种种“亲密”接触自然少不了摩擦和不便。同事邻居的距离调整就是我们要讨论的内容……想象一下，如果“上班是同事，下班是邻居”，简直像是便利店，24小时营业年中无休。家中无论婆媳吵架、两口子闹别扭、生老病死，由于同事兼邻居的特殊关系，往往使各自的私人生活完全暴露在彼此眼下。人我关系界限不清，你说东家长，他道西家短，一举一动都在群众雪亮的眼睛之下，毫无隐私可言。这个日子要如何过下去才好？既然天天相见，不用天天想念不算上加班，假如以每个人每天工作8小时来计算的话，人们从参加工作到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事关系对于一个人来讲是最重要的人际关系。如果，同事又恰巧成为了邻居，那工作与生活的感觉将从此密不可分。上班下班，抬头低眼，晃动着同一个影子。行走在容易为利益破裂的脆弱关系上的你，请记住，别试图做密友也别做冤家。既相见，勿想念。1、上司的眼睛上司变成了邻居，并不意味着会一双眼睛从上班监督到下班。放轻松些，因为你的机会来了。在公司，不论什么时候，上司就是上司，即使你们的关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。你与上司的关系是上下级的关系，不是一般意义上的朋友关系，如果与上司走得很近，会影响自己的职业发展。与上司的亲密关系不一定会成为自己的保护伞，相反，有时会给自己带来负面影响。和上司太近让别人小看你。提职、加薪，尽管这些都是靠你实实在在的努力和人所共睹的业绩换来的，但是，因为你和上司不一般的关系，就会被别人说成“一切皆靠拍马屁得来”。与其占用上班的心思策划如何来与上司沟通，不如利用好闲暇的时间来与上司打亲情牌，来的自然顺畅。要诀：“和你的上司搞好关系”永远是职场人必须熟记的生存守则。提职也好，加薪也罢，你的前途和命运有绝大部分的“股份”握在上司的手里。所以，同上司的关系是关系到升职计划能否成功的关键。平时需要注重生活细节，给上司随时留下良好印象。8小时以外，就像朋友一样关心你的上司，借机展示一下你的才艺、处事能力，勿居功自傲，在单位绝口不提私事。他会不欣赏你，才怪！2、下属的殷勤如果你的邻居是你的下属，而他又不做不到像你这样高明地对待上司，殷勤的态度可能会让你觉得浑身不自在。上班已经是恭恭敬敬得让人深呼吸，下班之后来串个门，开口老大，闭口“所言极是”，一付深得教诲感激涕零的表情，让人憋住不笑绝对是高难度的技术活。有的时候特意送点礼品，号称是亲戚带来，与邻居分享，让你不好意思拒人千里。而回头一传到公司，变成了他与你的交情非同一般。一旦你不注意，让他们占了上风，将来在工作中，就变得非常被动。要诀：与下属的关系不能太疏远，但太亲密的坏处很明显，很多工作都难以开展。保持适当的距离，一来可以保持上司的权威，再者也能更好地开展工作。面对这种过分献殷勤的下属，他们都以为天下的领导都喜好奉承，说几句批评式的话只是做做样子而已。对这种下属，需要“用心”对待。上班时间绝不谈私事，对于馈赠要有相同价值的回赠，如果下属过于频繁地造访，应予以宛转拒绝，保持你的一定威严。3、对手的耳朵别告诉我，你的人缘极好，从打扫卫生的阿姨到终极BOSS都对你青眼有加。也千万不要以为，当好同事成为邻居之后，你们就可以成为亲密的朋友。要知道，办公室的紧张压力难免使人变得猜忌、乖戾，老板一句指示，你和谁的位置和关系会发生改变，昨天的密友今天就成了争上位的竞争对手。有许多爱说、性子直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使你们之间变得友善，但是研究调查指出，只有不到１％的人能够严守秘密。所以，当你的个人危机和失恋、婚外情等发生时，你最好不要到处诉苦，不要把同事的“友善”和“友谊”混为一谈，以免成为办公室的注目焦点，也容易给老板造成问题员工的印象。要诀：除了上班的8小时，下班之后又有同路及相处的机会。见面的时间那么长，谈话可能涉及到工作以外的各种事情，“讲错话”常常会给你带来不必要的麻烦。工作中的信息和私人的隐秘都要适当保护，也不要去探听，否则你可能不小心成为“放话”的人；有时也可以是别人“攻击”的对象。原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。4、漫溢的热情有的时候，最头痛的莫过于遇见一个不懂“潜规则”的人。小品里经常可以看到这样夸张的情节，一方频频发出暗示，一方却始终不接那茬，自顾自一条道儿勇往直前。尽管你守“声”如玉，但他还是会滔滔不绝，一进公司就问你吃了吗？吃的啥？才认识没几天就会告诉你初恋情史、成长过程，要是不幸成为邻居，不得了，祖谱都能背给你听。这还不算，说不定还自说自话想当然，把自己房门的钥匙多配一把给你，还让你也给他一把，号称以便平时相互照顾。若是同性，你尚且只是觉得她有点二百五，若是异性，简直是让人怀疑是否有不良企图。要诀：如果你确认，他/她并没有恶意，那么或许那个可怜的人患上了“关怀强迫症”。总是自觉不自觉地向别人提供人家并不需要的关怀和帮助，从而自我满足于这份成就与价值。你要学的，是乾坤大挪移，对他的热情来个避重就轻。无关紧要的私人话题可以聊聊，不想回答的就笑笑带过，或者让他去问别人。下班以后不要给对方以任何窥探私人空间的机会，即便躲不过去，也要安排家中有其他人在场，造成不方便过多拜访的现象。如果对方有非分之想，那么千万别吝啬浇盆冰水，以求长久的安宁。人人都有小诀窍拒绝小圈子：没想到，我和M以前是邻居现在做了同事。先前闲时的八卦，她少不了有许多不中听的牢骚话，我只当笑话听过。现在倒好，见面总有些尴尬。M总以一种刻意亲近的态度和我相处，我知道，她这是怕我进了别人的圈子，把那些话漏出去。我的对策是：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不被人卷标成是属于哪个圈子的人，这会无意中缩窄了我的人际网络，没任何好处。平时尽可能跟不同的人打交道，无论是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示友善的笑容。避免单独低声私聊，不牵涉入办公室政治或斗争。风格低调，以取得所有人的信任和好感。（朱文君28岁行政）吃亏也是福：本来，我觉得和上司做邻居是很不幸的事。因为那家伙简直是个工作狂，自己喜欢加班不算，还不肯放过手下。有时候别人可以慌称生个病，家中有点事，可我却生活在他眼皮底下，一点花招也使不出。几次我委屈得想辞职，但都被我老公劝住了，还拿卡耐基的话教导我：在工作中，要争取上司的信任，首先你自己要付出巨大的努力，凡是领导交给你的工作都要尽最大努力去完成，而且要做得漂漂亮亮，平凡工作中不断创新，在工作岗位上做出出色的成就。而对待个人利益时，一定要以大局为重，不去斤斤计较，遇到一些非原则性的小事，尽管自己觉得委屈也不要去招惹你的上司。一年过去了，他的话还真的应验了，公司在续牵合同时，替我大幅提了薪，而当年动小心眼的几个则没那么好运喽（Sandy25岁策划）快乐可分享：搬进新房子，才意外发现对门的邻居竟然和自己是同事。虽然不在同一部门，但也相当熟稔，有时还一起吃个午饭什么的。一下子从同事变成了邻居，感觉一下子拉近了不少。不仅上下班可以分担打车费，而且做了什么好吃的新菜式还可以立刻交流分享。她教我学插花，我教她学绘画，两个人能找到很多乐趣。有一次，同事半夜生病，而她家中又恰巧无人，亏得我半夜把她送去医院，才没有酿成大祸。自此，我们就成了铁杆的朋友，不仅生活上照顾，工作中也时常暗自为对方出把力。前一段时间公司裁员，幸亏我们一直表现优异，这才逃过一劫。这样的邻居兼同事关系，我很喜欢呢。不过前提是你要和她合拍哦。（李欣欣26岁设计）非友不是敌：总会有一些人让你感觉不好相处，单单是同事，在工作中无往来，还可敬而远之，井水不犯河水。可一旦他又是你的邻居，想要不相往来不可能了。面无表情地擦肩而过，并不是什么好方法，你拒绝了对方的同时，也禁锢了你自己。而且，这也不代表你从此不用去担心自己与对方的人际关系。记住，即使与对方并没有什么接触，也要在适当的时候表示对对方的尊重，一个适当的微笑也会让对方舒心不已，千万不可不屑一顾。（齐骏31岁客服）忍耐是必修课：同事也好，邻居也好，上班不见下班见。如果同事做了邻居，那么有门课是一定要修行的。忍耐，要忍耐一生啊，有的人可是一辈子到死这门功课也不及格。夫妻还吵架呢，和父母还顶嘴呢。你妄图和同事兼邻居从来不脸红心中暗不爽？做梦。大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。即使你有通天之才没有别人的合作和帮助也是白搭。免费送句咒语给你，每天三次，很管用哦：“低调一点，低调一点，再低调一点。”^_^（JOY25岁秘书）..与同事太平做邻居责任编辑：飞雪阅读：人次

同事范文(三)

　　工作日趋繁忙，如果和同事相处融洽，一整天心情舒畅，工作也有热情；反之，摩擦频频，让人如坐针毡，那可够心累了。如何与同事相处，给您支三招。

　　第一招大方相处少打算盘大事不糊涂，小事也精明，甚至事事都精打细算绝不吃亏，这样的“能人”有谁还敢与之为伍？和同事相处最忌讳斤斤计较，何必为一点小损失而耿耿于怀，甚至撕破脸理论毁了同事关系。民席女士就被同事的一句质问搞得哭笑不得，一次部门AA制聚餐，几位同事搭了单位一个小伙儿的顺车，没想到月底的时候，此人竟拿着油费单子找到“聚餐总财务”席女士，郑重要求报销，“只用了半升油，花费不过三块钱，他却惦记了这么久，也太精明了。

　　”忠告：吃小亏赢大义，宽仁大度、大智若愚的朋友更有人缘。第二招厚道待人别使绊子日常工作中，明知这个活儿很棘手，却要推给他人，市民周先生就掉进了“前辈”设的套儿，“公司本来把一个项目分配给了一位‘元老级’的工程师，但他接手后发现难度很大，竟给领导说‘小周资质高，给他个机会多锻炼锻炼’，就这样把这个包袱甩给了我，做不好会被辞退的！”碰到这样“提携”后辈的老师，周先生敢怒不敢言。

　　忠告：自私、伪善的人终会被孤立，做人要厚道，谁会不喜欢真诚友善的同事？第三招面对传言坦然冷静单位里散布传言的“大嘴巴”自然不受人欢迎，但如若听说有人中伤或诽谤自己该咋办？市民刘女士的反应是暴跳如雷，最终发现是一场误会，她对自己的不冷静感到后悔。“那天一位女同事跟我‘咬耳根儿’，说某同事散布我的晋升是走了后门，我一听完就气得找那人吵架。

　　”经过对质，刘女士发现冤枉了那位同事，而对方的一句“清者自清，浊者自浊”的回敬让她臊红了脸。忠告：传言犹如破坏同事关系的毒药，听到后，理当避免“二次传播”，冷静坦然的表现能显示您的风度，将更受人敬重。

　　..和同事相处不闹别扭责任编辑：飞雪阅读：人次

同事范文(四)

　　同一个办公室里有年龄、条件相仿的同事实在是件讨厌的事，因为人人都会把你们两个拿来比较，有的时候彼此也会暗暗较劲。隔壁公司市场部就有这样两个惹人注目的上海MM。

　　Cici个高苗条，皮肤白皙容貌姣好，虽然生了baby，但看上去还像一个青春少女。Didi活泼可爱，时尚中人，总是公司同事目光聚集的焦点，特别是笑起来的时候特别好看。

　　风格虽不同，不过Cici和Didi却是工作中的最佳拍档。Cici头脑精明，计算能力超强；Didi眼光好有品味，对数字没有概念。

　　所以她们两人联手，简直就是无往而不胜。通常的情况是，Didi先出面寻找公司需要的各类供应商，经过方案比较，挑选出最符合要求最有创意的那个，并热情地要求对方根据自己的想法再作修改，让对方以为百分百拿下这个case了；接着Cici出场，毫不留情地泼供应商冷水，然后不情不愿地给对方指出一条光明大道——报上一个最低价来，否则免谈。

　　供应商经过这番高峰到谷底的折腾，基本都乖乖束手就擒，拜倒在两位的石榴裙下。在工作上两人珠联璧合，生活中倒是各人有各人的圈子。

　　Cici不喜欢Didi逛街购物起来一掷千金，Didi也看不惯Cici翻来覆去就那几套衣服。推荐阅读：团队关系过密影响战斗力但是毕竟同一个部门，Cici和Didi也有几次外出工作结束了，顺便shopping的经历。

　　两人发现，她们的互补能达到意想不到的效果。Cici平时特别留心收集各家商厦打折特卖促销等信息，Didi的强项就是从众多衣服饰品中果断推荐最适合Cici的那一款，结果是Cici买到了被家人、朋友称赞不已的东东，Didi花了比过去少的钱买到了比过去多的东东——皆大欢喜。

　　Cici和Didi慢慢工作之余，开始一起吃午饭、喝下午茶、看电影，相互交流购物经验。Cici向Didi传授她购物过程中讨价还价的成功案例，以及与卖方开展心理战的技巧；Didi则向Cici大谈她多年积累下来的服饰搭配之道，强调“颜色、材质和款式”三者的重要性。

　　在Didi的熏陶下，Cici也时不时在办公室里展示一下吸引眼球的花裙、凉鞋，而在Cici的灌输下，Didi的侃价水平提高不少，懂得货比三家，去小店淘宝也就经常有斩获。Cici和Didi这对搭档配合愈来愈默契，成了部门乃至公司不可或缺的姐妹花。

　　其实办公室里同事间本来就是既合作又竞争的关系，以健康心态来看待彼此的关系，才能实现共赢。友情小帖士：白领职场，在很多人看来宛如天堂——行走于各种高级派对，出入气派非凡的顶级写字楼……但在貌似平静高尚的工作环境下，却常常是暗流翻涌。

　　出于利益的争夺，“办公室政治”愈演愈烈，女性之间则更为严重——被别人窥探隐私，传播毫无根据的流言蜚语；因为一些鸡毛蒜皮的小事而故意挑衅，甚至掀起轩然大波；分分钟还可能掉进她人精心布置的陷阱……在这样竞争如此激烈的社会，职场如战场的话一点不假，但并非一定要刀剑相对，拼个你死我活，古人都讲究不费一兵一卒而退兵三里，现今的都市丽人也应该学会以柔克刚，面对挑衅，你可以巧妙地退避三舍，再以退为进；当然，如果你能从敌手身上发现一些共同目标，将其培养成“功利伙伴”，甚至化敌为友，那自然是再好不过了。职场丽人的生死之战容貌之争还记得《流星花园》中两个一见面就要比拼容貌、衣着的两名千金小姐吗，除了周身名牌，甚至手术整出来的鼻子都会成为她们炫耀的资本。

　　你可以把这仅仅当作一个笑话，但女人对于美貌的比较，从来就没有停过，即便在外人看来工作能力胜于一切的职场竞争中，美貌同样是女人的杀手锏，尤其是拥有一位男性老板的时候。并不是说女人生就贪幕虚荣，但总有一些人希望不劳而获，最起码也要走条捷径，而施展“美人计”与老板套近乎，自然是最不吃力又颇为讨好的事情——谁让上天赐予女人美貌这一攻无不克的秘密武器呢？于是，办公室就展开了一场宛如“后宫”般的争宠战。

　　一旦有心“上位”，这些女人必然首先拉拢一批无关痛痒的同事，以此奠定自己的群众基础，但作为普通员工，还要小心行事，因为在这样的争宠战中，得宠则鸡犬升天，失宠则殃及池鱼；基层关系打好之后，美人攻关才是重头戏，她们会想尽一切办法接近老板，施展美色，地位稍有提升，必然趁热打铁，不遗余力攻击对手，势必将对手置于死地。对于这样的战争，必然要到鱼死网破，一方彻底被击败才算为止，古人如此，现在亦如此。

　　口水之争对于依靠容貌博出位的人，其他女性同事只要置身事外，让她们感觉自己不存在任何危险性，大可明哲保身，安心工作；但对于这种没事就喜欢搬弄是非的女人，应对起来可就没那么容易了。此类女人天生八卦，而且嫉妒心强，自己没有多大的能力，但却也看不得别人超过自己，于是就在同事之间散布各种谣言，就算不能真的将对手击败，也求得嘴上一时快活。

　　未来能够引人注意，窥探隐私、无中生有是这种人的拿手好戏，倘若你一时气氛，与她正面对抗，那正中了她的下怀。这种人怕的不是对骂，而是没人理睬。

　　所以，一旦办公室里出现这种人，就对她敬而远之，就好比一条狗要咬你，你总不能咬回它，最好的方法就是先躲开，再找机会还击。只要办公室里对她的口水言论不再兴致勃勃，她也就不会再自讨没趣。

　　能力之争女人不再是绣花枕头，想做出一番成绩的女性大有人在，于是，在工作场合为了展现实力而出现的明争暗斗更是屡见不鲜。这些女人并没有什么深仇大恨，不过是因为证明实力、或者职场晋升而出现利益冲突，因此化解起来亦不困难。

　　首先，她们都有超强的工作能力，倘若保持敌对，必然两败俱伤，如果能合作无间，在各项工作上则会无坚不摧。而且，这类人的目标往往比较相近，都是想通过赚钱、升职等证明自己的价值，过上更加优质的生活。

　　认识到这些共同的出发点，大家就没必要争个鱼死网破，通过合作，结成“功利伙伴”，就算不能成为知己好友，能在工作上互相推进，至少也算得上聪明之举。强强联合，寻找功利伙伴一说到“功利”，不少人都会对它嗤之以鼻，认为那些斤斤计较的举动非君子所为，其实，功利并不等同于势力，那些小气、帐面划分得清清楚楚以至于丝毫不差的行为，只能伤害合作者之间的信任。

　　这里所说的功利，是双方拥有共同的奋斗目标，最好彼此在专业技能上又可以互相补充，在相互信任的前提下，共同进退。一旦组成这样的合作联盟，对方的利益就与自身的利益密切相关，双方就会努力消除猜忌，共同把事情处理妥当。

　　不过，与男性之间的合作关系不同，女性受到情感因素的影响比较严重，很多女性之间的合作，开始的时候就热火朝天，宛如亲生姐妹，但翻脸也常常在一夜之间。所以，在对问题没有达成共识之前，必须控制好自己的情绪，管好嘴巴，尤其不能出现人身攻击，否则辛苦建立的合作关系就可能瞬间土崩瓦解。

　　说到底，要让伙伴为你的利益考虑，你也必须顾及到对方的利益，只有在理性的合作下，关系才能得到最好的维系。所以，在选择伙伴时，最好选择专业和分工能和你互补的人，这样，在出现不同问题时，就可以根据各自的特长，选择究竟谁来出头。

　　成功的合作关系，尽量不要把私人关系、私人感情牵扯进来，因为很多必须通过文字确定下来的内容，很可能因为一时的义气用事，而口头带过就算。口头协议在双方合作中简直就是一个定时炸弹，一旦某方受到利益引诱，这种协议就不具备丝毫限制功能，所以，学会用文字保护合作关系，做到先礼后宾对于双方的利益都是一种保障。

　　当然，并不是说未来保全利益，伙伴之间就必须一板一眼，毫无感情可言，抛开工作，在生活中相互关心，甚至在为难之时相互扶持，通过展现个人魅力而使这种关系凝聚得更加紧密，自然是锦上添花之举。无论如何，在维持功利伙伴关系的过程中，诚信、专业等理性因素，始终是致胜的法宝。

　　四招教你化敌为友正所谓“没有永远的敌人，却有不变的朋友”，在竞争激烈的社会，谁都不愿意轻易树敌。“多个敌人多堵墙，多个朋友多条路”的道理人人都懂，而你只要稍微多花点心思，就可以化干戈为玉帛。

　　1.明确共同目标。伙伴是因为共同的目标才走到一起，但在处理问题时，经常会因拖得过久而产生厌倦、疲沓甚至猜疑的念头，怀疑是不是对方从中作梗才影响了进度，这时，你就要不断强调彼此的共同目标，让对方坚定合作的信心。

　　2.确定由谁作主。一单CASE必须有一个最终决定权的人，而受到情绪影响、周遭环境等因素的影响，争夺“主事”地位的结果，必然导致伙伴关系的决裂。

　　所以，与其谁说了都不算，不如通过专业分工来确定谁做定论。这样，谁也不是永久的主管人，不同的问题总有一个关键点，或者是客户关系、或者是方案策划，此时，以实力论英雄是最好的解决办法。

　　3.学会保护伙伴。公开伙伴有利有弊，一方面它可以增强气势，但同时树大招风，也可能引来诸多不必要的麻烦。

　　所以，聪明的人要学会隐藏合作伙伴。4.投资感情，体谅伙伴。

　　以上都是从理性的角度出发，但人毕竟是感情动物，在交往中讲义气、懂得在为难之时挽救伙伴，这些感情投资会使双方的关系更加稳固和长久。..同事之间近朱者赤责任编辑：飞雪阅读：人次

同事范文(五)

　　李月在宝安一家贸易公司做市场推广工作。今年广州秋季交易会开幕时，市场部经理由于工作忙无法脱身，公司决定派公认为主意多、沟通能力强的李月参加，与她同行的还有吴展和罗辉两位男同事，这两位同事比李月年龄稍小，于是，李月俨然以大姐自居。

　　一路上她表现得既热情主动，慷慨大方，还不失女性的细致与周到，处处照顾吴展和罗辉，订票、订酒店、联系展位等等几乎都由她一手操办。而整个展会时间，李月几乎没有挨过展台备用的椅子，她变换讲着流利的汉语和纯熟的英语，迎进送出每一位进入展位的客人，陪客户们吃饭、聊天、打台球、玩保龄。

　　交易会结束时，他们一行3人不仅拿回了上百万的订单，还结识了一批实力雄厚的客户。两个月后，业绩斐然的李月被破格提拔为营销企划主管。

　　过了一段时间，李月又要出差，她想叫上次合作愉快的两位男同事一起去，他们却借故推托了。李月这才觉察到，自那回出差后，吴展和罗辉碰见她脸上就讪讪的。

　　她很纳闷：我一向对自己要求很严格，又喜欢与人为善，什么时候得罪了这两位同事呢？..分给男同事一点光芒责任编辑：飞雪阅读：人次

同事范文(六)

　　一个公司就是一个社会的缩影，不同性格的人在一个公司里都有可能遇上，有些还是工作当中无可避免的麻烦人物。面对不同性格的人，如何找出共事策略，共创工作绩效？1号人物：推卸责任的人可能的情境：“嗨，我昨天跟你说的那份资料，你弄好了吗？”“我现在没办法给你。

　　昨天你跟我说了以后，我就开始动笔了，可是老板临时要一份报告，我只有先做给他，然后我的计算机就坏，所以我只有回家写，不是我没写完喔，而是昨天我正在修改的时候，我的猫跑来把它叼走了，就再也找不到了。我没办法，赶的话我把搜集到的东西给你，你自己做……”共事策略：第一，请他们协助工作时，目标必须明确，时间、内容等要求要讲清楚，甚至白纸黑字写下来，以此为证据。

　　第二，不为他们所提出的借口而动摇，请温和地坚持原来的决议，表达你知道工作有其困难性，但还是需要在一定范围内完成的期望。第三，如果他们试图把过错推给别人，不要被他们搪塞过去，你只需坚定说明那是另一回事，现在要解决的是如何达成原定的目标。

　　第四，如果他们真的遇到问题，除非真有必要，你不用主动帮他们解决，防止养成他们继续对你使用这招以摆脱工作的习惯。第五，请主管在不影响整体工作的情况下，重新协调工作分配，以达成工作目标优先的目的。

　　2号人物：过于敏感的人可能的情境：“对不起，你刚刚给我的那份报告里面有几个错字，可不可以改一下？”“有错字？你的意思是说我中文程度很差?，这对我是很大的侮辱，我只不过是一时的疏忽，没有看到计算机打出来的是错的，这不代表我就只会写白字，你这样讲让我很难过，我毕竟是大学毕业的啊，从小到大可不是白混的，我还得过学校作文比赛第三名，你说我不会写中文也太过分了点……”共事策略：第一，尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯的评语，要批评请私底下讲。第二，即使像“有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气，都会让他们心乱如麻，因此在批评时尽量客观公正，慎选你的用词，指出事实就好。

　　第三，尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见，而不是在对他们做人身攻击。第四，针对他们过度的反应，你不要也跟着乱了手脚急于辩解，那可能会愈描愈黑，只要重申事情本身就好。

　　第五，提出意见时也同时指出他们的优点，以及表现出色的地方，以建立他们的自信心。3号人物：怨天尤人的人可能的情境：“刚刚真是可惜，没有得到客户的青睐，不过你的报告内容还真不错呢！”“谁说的，我可不这么觉得。

　　唉，还不都是小王害的，他不要一直在旁边扯我后腿就好了，讲什么客户需要的是提高品质，这我知道啊，我的报告也有啊。还有你，没事跑过来干嘛，害我投影机的插头掉了。

　　就连打印机都跟我过不去，印一张要花三分钟，在客户面前真是出丑，我真是倒霉……”共事策略：他们之所以抱怨，是因为他们在意事情的发展。如果抱怨的内容跟你负责的业务有关，最好能有立即的响应或改善；如果他们抱怨的是无关紧要的琐事，听听就算了，也不需要动气反驳。

　　第一，在做任何会影响他们的决定前，先征询他们的意见，如果他们能有所参与，就不会抱怨。第二，如果你们合作一项工作，最好时时询问他们有没有问题，如果他们说没有，以后就不会抱怨。

　　第三，光抱怨不能解决问题，问问他们觉得最好的解决方法是什么，怎么样才能避免问题再度发生，将他们的力气引导到问题解决上。4号人物：悲观者可能的情境：“John提出来的这个意见真好，对我们的工作效率一定有帮助。

　　”“行不通的，这个办法早在二年前就有人提过了，那时候大家信誓旦旦地说要把业绩做起来，结果呢，还不是都一样，根本没什么起色。不是我要泼大家冷水，事实就摆在眼前啊，而且当时老板投入大笔资金却失败了，这次他不会再重蹈覆辙了，所以我认为一定不可行……”共事策略：第一，他们的负面看法是自己凭空猜想的，还是有事实根据？请他们在表达的同时，也明确指出产生问题的原因。

　　第二，他们害怕失败，不愿意冒险，所以会以负面的意见阻止改变。问问他们认为改变后最坏的结果是什么，事先准备好应对的方法。

　　第三，不要因为他们的负面意见就感到沮丧，你可以把他们的看法当做是预防犯错的一种机制。第四，告诉他们如果失败的话是整个团队的责任，而不会光责怪他们，解除他们的心理压力，他们就不会在一旁唠叨。

　　5号人物：支配狂可能的情境：“嘿，小王你这样做不行，应该要把东西这样堆才好看，来，就照着我这样做……老陈，你的计划书为什么只有简单几页，你如果没办法处理好这个部分，我实在不敢跟你合作……还有你，我说过多少次了，不要把纸的边边裁掉，现在好了，完全不能用了……讲这么多害我口渴，算了算了，先去帮我买罐咖啡……”共事策略：第一，了解他们对工作的要求水准，让他们知道你其实是可以信赖的。第二，随时告知他们工作的进度与状况，必要时询问他们的意见，让他们知道工作正由其他人在大家都满意的状况下进行。

　　第三，如果你不小心犯了错，也要让他们知道你会从这个错误中学习，不会一再重蹈覆辙。第四，询问他们事情最糟的状况是什么，可以帮助他们了解结果通常不会像他们想象的那么糟。

　　..与难缠同事相处1责任编辑：飞雪阅读：人次

同事范文(七)

　　现代人大都在事业上竭尽全力，每天与同事在一起的时间有时会大大超过家人。在职场上奋力打拼的人们该怎样处好同事关系？你在与同事相处中有着怎样的体会？嘴巴要紧，肚量要大田加根(深圳市某酒店员工)：俗话说得好：病从口入，祸从口出。

　　因此，上班时，我尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。

　　即使在工作之外，我亦从不对同事评头品足，但谁是谁非，心中自然明了。同事之间相处久了，难免碰碰磕磕，诸如此类的鸡毛蒜皮的小事，我从不计较。

　　即使遇到同事对我的诬蔑、陷害。我只把这种不愉快当成蛛丝一样轻轻地抹去，因为我坚信，身正不怕影子歪，事件终归有水落石出之日。

　　对于那些曾经伤害过我的同事，只要风波已过，绝不耿耿于怀，不是说“金无足赤，人无完人”嘛。得饶人处且饶人是最明智的抉择。

　　而且我时常扪心自问。我有没有过错呢？多一点反省，予人快乐，予己方便。

　　如果以这样的心态去处理同事关系何至于要请保镖护航，又何至于因打人而被处理呢？多些宽容与理解谭伟辉(深圳龙华镇某公司职员)：我讲了一个“让地三尺”的故事：古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。

　　员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。宽容是甘露，它能化干戈为玉帛，如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

　　与同事保持适当距离刘月梅(公司职员)：以前有个同事，比我年长几岁，我一直把她当大姐看待，什么心里话都对她说。没想到年终评先进时，一直自以为表现良好的她居然没有评上，于是她就咬定是我这个当人事主管的小妹做手脚，任我怎么解释她都不信，从此我俩形同陌路。

　　不久，公司内就有了我很多谣言，我真是气晕了，每天都是以泪洗面，不知道该如何去澄清自己。后来，我只好跳槽换了一家单位。

　　现在，我与公司的同事们只谈工作，不谈生活，上班准时到，下班准时离开，同事们谁都不了解我的私生活，但每个人都很尊重我，因为我的工作能力不差。我终于明白，其实很多同事是不适合成为朋友的。

　　和同事之间保持一定的距离，才是最美的。

　　..同事关系嘴巴要紧肚量要大责任编辑：飞雪阅读：人次

同事范文(八)

　　同事间本应该互相帮助、互相关心，但由于竞争激烈，办公室里同样不可避免你争我斗，这让你我如履薄冰、险象环生。每天，当你与同事到达写字楼旋转门的那一刹那，竞争就开始了。

　　转门的巧妙之处在于，谁捷足先登、领先一步。先进去的也许恰好赶上了正要关闭的电梯，而你因为礼让三先，可能在焦急等待的三分钟里错过了老板的查询甚至一个重要客户的电话。

　　更为关键的是，你与他的较量不是短期行为。你们要一起开会、一起合作，你的电话、传真、偶尔与女同事所开的稍稍有点过分的玩笑，都在他的掌控之中。

　　既然如此，难道你不会一走了之吗？可你真心喜欢这份工作和优厚的待遇，因此怎样与同事相处就成了许多有此境遇者难解的烦心“瓶颈”。“冷面杀手”之如履薄冰巩雨和延硕同在一家创意建筑设计所工作，因为同一所大学，师兄弟当然格外亲，他俩联手的设计方案也被其他同事认定为天下无敌手。

　　一次合作时，延硕出现了不小的差错，自然他受到小组长巩雨的严厉处罚和警告。延硕找到巩雨：“兄弟，我们这么好，何必对我要求严格？虽然在我的环节出现了错误，可你也懂行，为什么没有看出来？……出了事也该罩着我呀！”因为无法达成共识，他俩的友情再也无法挽回。

　　后来巩雨被提升为办公室主任，延硕与别的同事结成统一战线，把巩雨挤兑得无法生存，无奈跳槽到了另一家设计公司。“冷面杀手”之险象环生白小强在广告公司的能力有目共睹，已经有传言公司正在考虑提升他为客户部主管，不过，公司还是从外面挖来了高手李小姐来担任此职。

　　李小姐年轻能干却很低调，时时向白小强请教工作中的难题，他们因为都喜欢玩“智力游戏”而引为知己，有时两人还会在办公室里闲聊几句，偶尔白小强也议论一下公司同事的短长。但不久白小强隐约感到公司上层对自己的工作有些不可理喻的挑剔，而且还有好几个同事想离开这个部门，这时白小强才惊觉李小姐的厉害，从此再也不向办公室的任何人说真心话。

　　长期从事人际关系研究的深圳大学金赛博士指出：随着社会分工专业性的加强和职能的细化，表现在工作能力上的竞争只是衡量人们潜在能力的外化标准，它可以通过时间、阅历、工作的熟练度加以解决；而另一种竞争虽然早已存在，但多数人出于良好的愿望和粉饰太平的需要，将其抹煞到最弱化的程度，那就是通过诸多巧妙而合理的方法让自己在工作环境里拥有好的位置、好的人际关系，同时熄灭那些可能引燃障碍和麻烦的危机火苗。不过，办公室里同事间的“危卵之谊”可能还会持续一段时间，因为，生活的本来面目就是这样.

　　..同事间危卵之谊责任编辑：飞雪阅读：人次